朱伟出任之江酒业董事长 发布第一个新政:五年来

发布时间:2020-09-13 03:26浏览次数:

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朱伟表示,之江酒业员工工资之所以如此迫切的提高,是因为员工收入确实偏低,急需加薪;另一方面,既然承担了这个重担,就不想给自己留太多余地,也不想退步。

根据朱伟透露的信息,枝江酒业提高员工工资的措施仍需认真执行。

对于朱伟来说,这无疑是“最后一站”。但也有人认为,在未来,按照朱伟对组织团队的开放观点,构建良好的企业人力资源治理体系,是他治理企业时更注重的部门薪酬调整,是人力资源治理的重要组成部分。与此同时,肺炎疫情在新冠肺炎的影响还没有完全分散,简历管理层发生了很大变化的枝江酒业急需在困境中稳定“士气”。只有稳定,才能让朱伟推出的一系列新政策顺利进行。

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消息公布后,业内猜测其新政策将侧重于产品定位和营销偏差,但其首次公布的政策侧重于员工收入。

新京报(记者薛辰)9月2日,朱伟宣布,执掌枝江酒业后的第一笔新政如期到来。作为枝江酒业十大新政策中的第一条政策,朱伟宣布不减一人。所有员工的加薪。增幅不低于10%。连续五年。五年后将有新的加薪政策。

加薪将从2021年1月开始实施,为期四个月,以解决损失

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从另一个角度来看,江苏综艺集团作为背后的操盘手,在收购贵州酒业和枝江酒业的时候,就已经想到了产业扶贫对当地就业和民生保障的问题。此前,新京报记者采访综艺集团董事长赞升达时就知道,综艺集团加快收购枝江酒业,帮助枝江酒业走出困境,可以扩大就业,增加税收。如今之江酒业的成功收购,员工的加薪,无疑是延续综艺群体,帮助民生最直接的方式。

原标题:朱伟出任之江酒业董事长,发布第一个新政策:全体员工五年加薪10%

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9月1日,朱伟在其社交平台上正式接任之江酒业董事长、总经理、销售公司总经理职务。与此同时,他将连续十天连续公布“枝江酒业新政”,用这十项新政策推动枝江酒业增长方式的彻底转变,促进枝江酒业增长潜力的重新凝聚。

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